همایش آروین البرز MHHJR 2 2 2026 05 31 ارزیابیِ تأثیر «هوش سازمانی» بر کیفیتِ خدمات در مراکز اصلاح حرکتی و توان‌بخشی ورزشی ارزیابیِ تأثیر «هوش سازمانی» بر کیفیتِ خدمات در مراکز اصلاح حرکتی و توان‌بخشی ورزشی 170 192 10.22051/jera.2021.31891.2698 FA مهتاب ارشد آسیب شناسی ورزشی و اصلاحات حرکتی دانشگاه دولتی بجنورد. نادر استادیار دانشگاه دولتی بجنورد. 2026 05 31 هدف پژوهش حاضر، تحلیل موانع مدیریتی و سازمانی مؤثر بر اجرای پروتکل‌های اصلاح حرکتی در باشگاه‌های ورزشی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی با رویکرد پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل مدیران باشگاه‌های ورزشی، مربیان بدنسازی و متخصصان حرکات اصلاحی بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته مبتنی بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش بود که ابعاد موانع مدیریتی، منابع انسانی، سازمانی/ساختاری و مالی/تجهیزاتی را با مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت سنجید. روایی محتوا با نظر خبرگان تأیید و پایایی ابزار با آلفای کرونباخ در سطح قابل قبول گزارش شد. تحلیل داده‌ها با آمار توصیفی و آزمون‌های استنباطی (از جمله t تک‌نمونه‌ای) در نرم‌افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که تمامی ابعاد موانع، به‌طور معناداری بالاتر از حد متوسط قرار دارند و در میان آن‌ها، موانع مدیریتی بیشترین اهمیت را داشت. در سطح گویه‌ها، نبود برنامه‌ریزی مشخص برای اجرای پروتکل‌ها، آگاهی ناکافی مدیران از اهمیت اصلاح حرکتی و غلبه نگاه درآمدزایی کوتاه‌مدت به‌عنوان مهم‌ترین موانع مدیریتی شناسایی شدند. در بعد منابع انسانی نیز کمبود مربیان متخصص و فقدان آموزش‌های مستمر برجسته بود. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود برای ارتقای اجرای پروتکل‌های اصلاح حرکتی در باشگاه‌ها، تمرکز اصلی بر توانمندسازی مدیران، استقرار نظام برنامه‌ریزی و نظارت، نهادینه‌سازی جایگاه خدمات اصلاح حرکتی در ساختار باشگاه، و توسعه سرمایه انسانی تخصصی قرار گیرد هدف پژوهش حاضر، تحلیل موانع مدیریتی و سازمانی مؤثر بر اجرای پروتکل‌های اصلاح حرکتی در باشگاه‌های ورزشی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی–تحلیلی با رویکرد پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل مدیران باشگاه‌های ورزشی، مربیان بدنسازی و متخصصان حرکات اصلاحی بود که با روش نمونه‌گیری هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق‌ساخته مبتنی بر مبانی نظری و پیشینه پژوهش بود که ابعاد موانع مدیریتی، منابع انسانی، سازمانی/ساختاری و مالی/تجهیزاتی را با مقیاس پنج‌درجه‌ای لیکرت سنجید. روایی محتوا با نظر خبرگان تأیید و پایایی ابزار با آلفای کرونباخ در سطح قابل قبول گزارش شد. تحلیل داده‌ها با آمار توصیفی و آزمون‌های استنباطی (از جمله t تک‌نمونه‌ای) در نرم‌افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که تمامی ابعاد موانع، به‌طور معناداری بالاتر از حد متوسط قرار دارند و در میان آن‌ها، موانع مدیریتی بیشترین اهمیت را داشت. در سطح گویه‌ها، نبود برنامه‌ریزی مشخص برای اجرای پروتکل‌ها، آگاهی ناکافی مدیران از اهمیت اصلاح حرکتی و غلبه نگاه درآمدزایی کوتاه‌مدت به‌عنوان مهم‌ترین موانع مدیریتی شناسایی شدند. در بعد منابع انسانی نیز کمبود مربیان متخصص و فقدان آموزش‌های مستمر برجسته بود. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود برای ارتقای اجرای پروتکل‌های اصلاح حرکتی در باشگاه‌ها، تمرکز اصلی بر توانمندسازی مدیران، استقرار نظام برنامه‌ریزی و نظارت، نهادینه‌سازی جایگاه خدمات اصلاح حرکتی در ساختار باشگاه، و توسعه سرمایه انسانی تخصصی قرار گیرد /downloadfilepdf/15142